Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 21 по 22 из 22

Тема: Миф о кадровом голоде

  1. #21
    Постоялец Аватар для Трини
    Регистрация
    29.06.2005
    Адрес
    Москва
    Возраст
    38
    Сообщений
    830

    Red face

    Цитата Сообщение от Artem
    Как для составления "красивого" резюме, что под эти понимается?
    Красота резюме оценивается по 2м параметрам - оформление и содержание.
    Частично можно про это почитать тут: http://forum.crossnet.ru/showthread.php?t=252

    Оформление:
    1) Никаких таблиц
    2) И упаси Боже от таблиц с обозначенными чёрными границами - вообще нечитаемое мракобесие
    3) Никаких экспериментов со стилями. Чем проще, тем лучше. Стиль: Normal, дальше всё форматируем руками.
    4) Чётко обозначаем разделы и абзацы в них
    5) Обязательно указываем все даты
    6) Подробно расписываем исполняемые обязанности
    7) Если знакомы с какими-либо технологиями, перечисляем всё в отдельном раздельчике типа "Навыки" (Skills).
    8) Не больше 1 цвета. Пишем только чёрным. Остальное - моветон.
    9) НЕ ЗАБЫВАЕМ КОНТАКТНУЮ ИНФОРМАЦИЮ! Чем больше, тем лучше.
    10) Не надо, пожалуйста, придумывать себе псевдонимы. Никто на вас стучать не будет по текущему месту работы. Сами только придурками будете выглядеть...

    Типа так.

    Цитата Сообщение от Artem
    Касательно поведения с хантеровым агенством, прямым работадателем.
    Говорите по делу, никакой воды, не надо врать - рано или поздно всплывет, гнать тоже не надо - опытный сразу заловит на преувеличениях. Не начинайте беседу с вопроса "а сколько будут платить?" - это вообще самый последний вопрос, который должен быть решен. Вы сначала продайте себя, убедитесь в готовности компании сделать предложение, а потом уже обсуждайте деньги.
    Будьте честными. Не бойтесь задавать вопросы. Будьте готовы ко всему.

    Плавно перетекаем с вопросами сюда: http://forum.crossnet.ru/forumdisplay.php?f=95
    Последний раз редактировалось Трини; 05.06.2006 в 23:55.
    жизнь прекрасна, если правильно подобрать антидепрессанты
    главное - не расстраиваться 8)=


  2. #22
    Постоялец Аватар для Трини
    Регистрация
    29.06.2005
    Адрес
    Москва
    Возраст
    38
    Сообщений
    830

    По умолчанию

    Как утолить кадровый голод в IT
    Четверг, 30 Март 2006
    Автор: Марианна Румянцева, Агентство «Контакт»

    Работодатели атакуют ведущие ВУЗы

    На данный момент рынок труда в России - это рынок кандидатов: успешные соискатели имеют возможность выбирать работодателя. Одной из первых индустрий, которая почувствовала на себе новую реальность, стал IT-бизнес. Это означает, что работодатели должны быть готовы к новому положению вещей. Сейчас ведущие компании очень хорошо это понимают, и поэтому предпринимают шаги, чтобы «продавать» себя потенциальным кандидатам. На это тратится время, и отводятся специальные бюджеты. Особенно актуальны сегодня различные graduate-программы, ведь в ситуации кадрового голода, с которой столкнулись компании, очень важно формировать кадровый резерв. Компании всеми силами стремятся привлечь к себе лучшие молодые кадры, обеспечив себе тем самым залог процветания бизнеса.

    Выпускники нарасхват

    Сегодня ни у кого не возникает сомнений в том, что в IT-индустрии – острая нехватка кадров. По мнению Ольги Сабининой, партнера, руководителя департамента «Рекрутмент для рынка информационных технологий и телекоммуникаций» «Агентства Контакт» «сегодня «война за таланты» - одна из характерных черт IT-индустрии. Причиной дефицита специалистов является достаточно быстрое развитие отрасли, медленная скорость подготовки новых кадров, соответствующих потребностям компании».

    Выход из сложившейся ситуации многие компании видят в активной работе со студентами и выпускниками вузов, которые способны быстро осваивать новое и выполнять требования компании. Поэтому сегодня выпускники профильных вузов идут нарасхват, они рано получают предложения о работе. Ведь многим компаниям проще обучить молодого, более адаптивного специалиста работать по своим правилам, чем пытаться переделать уже готового профессионала, привыкшего работать по-другому.

    Можно сказать, что технические вузы и уровень образования, который они дают, достаточно высоко оценивается работодателями. Так, согласно исследованию «Выпускники московских вузов 2000-2004 г.г.», проведенному департаментом комплексных исследований «Агентства Контакт» по заказу независимого рейтингового агентства «РейтОР» в десятку вузов, которые готовят лучших специалистов для всех отраслей бизнеса, в том числе и для IT, вошли три технических вуза: МГТУ им. Баумана, МФТИ и МИФИ. Причем МГТУ им. Баумана оказался на втором месте после МГУ им. Ломоносова, который славится, в первую очередь, своими техническими факультетами. В исследовании приняли участие представители ведущих компаний из 15 отраслей.

    Лучший студент - лучший кандидат

    Безусловно, все кандидаты, с которыми обычно имеют дело ведущие рекрутинговые агентства, получили высшее образование. Есть группа вузов - МГУ, МИФИ, МФТИ, МГТУ им. Баумана, МАИ, МТУСИ - которые признаны лидерами в подготовке лучших специалистов для IT-индустрии. Хотя стоит отметить, что ряд региональных вузов предлагает ничуть не худших выпускников. Главной причиной внимания к выпускникам перечисленных столичных вузов остается отбор – туда могут поступить лишь самые талантливые и способные ребята. Они же, как правило, и становятся лучшими выпускниками. Поэтому среди тех, кто заканчивает эти учебные заведения процент успешных кандидатов значительно выше.

    Однако проблема соответствия образования запросам компаний остается по-прежнему актуальной. Вузы учат студентов учиться, а не работать, они ориентированы на процесс, а не на результат. Поэтому компании, которые нанимают себе персонал, во многом ориентируются на знания, которые уже есть у выпускников и, принимая во внимание отсутствие навыков, доучивают их.

    Поэтому желание учиться и широкий кругозор во многом является более важным, чем набор конкретных знаний. Так, зачастую выпускник физфака МГУ может быть более востребован на рынке, чем выпускник факультета информатики какого-нибудь негосударственного вуза. Согласно исследованию «Выпускники московских вузов 2000-2004гг», о котором речь шла выше, наиболее значимым для карьеры молодого специалиста является его первое высшее образование. Именно на него в первую очередь обращает внимание работодатель. Практически так же важен опыт работы, полученный выпускником, как во время обучения, так и после окончания ВУЗа. Надо сказать, что значимость опыта работы растет с каждым годом, этому способствует тенденция к более раннему трудоустройству, проявляющаяся в последнее время (все чаще первый опыт работы появляется у студентов уже на 3 курсе).

    Личность имеет значение

    Когда компании проводят оценку кандидата, то они обращают внимание не только на его профессиональные компетенции и навыки, но и на личностные качества. При этом значимость и тех и других велика. Если даже кандидат полностью соответствует профессиональным требованиям, имеет все необходимые навыки, а по личностным качествам не проходит, то на работу его не возьмут. Причем обратная зависимость не верна. «Корпоративность, умение интегрироваться в компанию сегодня одни из наиболее значимых факторов, на которые работодатели обращают внимание, - уверена Ольга Сабинина. - Например, кандидата, который на 100% обладает нужными знаниями, но не может работать в команде, скорее всего на работу в проектную группу не возьмут. Из личностных требований важны навыки работы в команде, умение договариваться, нацеленность на результат, способность анализировать информацию и систематизировать ее, и такие личные качества как ответственность, зрелость, коммуникабельность».

    Такие требования не случайны, ведь сегодня программное обеспечение не разрабатывается в одиночку – это групповая, командная работа и достаточно формализованная деятельность. Кроме того, значительная часть IT-специалистов связывают результат работы с требованиями пользователей и бизнес функцией компании. Поэтому очевидно, что с бизнес-пользователями не смогут работать люди, которые не обладают навыками построения эффективной коммуникации или не способные адекватно отвечать на запросы и понимать корпоративную политику заказчиков.

    По данным Госкомстата, каждый год российские вузы выпускают примерно 185 тысяч специалистов в области IT, а за последние 10 лет их число составило 1,3 миллиона человек, но только 70 тысяч из них в настоящее время работают по специальности. По оценкам комиссии UNCTAD ООН, только каждый 10 выпускник российского ВУЗа готов к работе в международной компании. Так что сегодняшним выпускникам есть куда расти и есть к чему стремиться, тем более что война за таланты в сфере IT идет полным ходом.

    ================================
    Добавление от себя:
    Обратите внимание, пожалуйста, что личностные характеристики имеют очень большое значение. Даже если вы гениальный специалист, но при этом хамите, спорите со всеми, не имея экспертизы в вопросе спора, вас могут не принять на работу. А могут и принять, но на зарплату вдвое меньше, чем аналогичный специалист с хорошими межличностными коммуникативными навыками. Без обид, но некоторым из отметившихся в теме необходимо хорошо поработать над собой, чтобы не пополнить ряды непризнанных талантов.
    Последний раз редактировалось Трини; 06.06.2006 в 09:12. Причина: Автоматическая система склеивания постов
    жизнь прекрасна, если правильно подобрать антидепрессанты
    главное - не расстраиваться 8)=


Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Colocat. Профессиональный хостинг, размещение серверов.
Rambler's Top100